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胡倩

领域:39健康网

介绍:这个环节面试官其实还有一个用意就是看谁在团队中的反馈最好,扎堆投上述角色就相当于把人家亲手送进复试了...所以我喜欢避开这几名同学投给有效观点很多的人或者是力挽狂澜带好节奏的人。...

齐己

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介绍:现在我们这个行业人才的培养速度落后于房地产业的发展速度,加之房地产人才培养周期较长,导致了即使房地产企业开出优厚待遇,也无专业人才胜任的奇怪现象。w66利来国际手机app,w66利来国际手机app,w66利来国际手机app,w66利来国际手机app,w66利来国际手机app,w66利来国际手机app

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6vc | 2018-12-13 | 阅读(636) | 评论(481)
OK,楼主就没再收到终面通知了。【阅读全文】
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awc | 2018-12-13 | 阅读(481) | 评论(713)
快结束的时候问了有没有男朋友,为什么不选择跟男朋友留在北京之类的个人问题。【阅读全文】
6eq | 2018-12-13 | 阅读(358) | 评论(929)
提醒一件事,已经网申的简历和没有网申的简历是分开交的,内幕是~~~11月21日下午5:50收到22日面试通知。【阅读全文】
x5h | 2018-12-13 | 阅读(747) | 评论(841)
一面模拟销售10分钟优点:【专业】面试形式可以很好的考察对应能力。【阅读全文】
gx5 | 2018-12-13 | 阅读(693) | 评论(243)
最后我问了“我今天表现怎么样”“你觉得呢”“不太好”“为什么”balabala“以后你会怎么做”,这是争取的最后一个机会,虽然当时觉得没有挽回。【阅读全文】
mio | 2018-12-12 | 阅读(48) | 评论(733)
第四部分groupdiscussion用的是辩论的形式,一边是买烟的wholesaler一边是便利连锁店要不要继续卖烟的合同还是重新协商合同的条款哥多多少少插了些话,感觉一般不过十个人的discussion是个混战,整个过程就像是一群人掉到海里抢仅有的几个救生圈还好哥已经拿到别的offer了以后不是freshgrad也不用再搞这玩意了四部分弄完hr还有一群公司的人出去商量结果精彩的部分来了香港人的现实我以前只是听说,这次是亲身体会了哥华丽的悲剧了,直接要我们收拾包出门hr很“nice”的给了我们每个人feedback我很诧异的得知自己的numerical满分verbal是verygoodessay是aboveaveragehr问我觉得自己的discussion怎么样,我说一般吧。【阅读全文】
hy4 | 2018-12-12 | 阅读(557) | 评论(782)
我那一组三个人全通过,有的全组挂掉。【阅读全文】
uvg | 2018-12-12 | 阅读(630) | 评论(467)
缺点:【暂无】感受:【挑战】本来被定位为应该最为简单的单面,最后竟是成了通过率最低的面试。【阅读全文】
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frn | 2018-12-12 | 阅读(490) | 评论(985)
形式:无领导小组讨论,一个小时一场,一组八人,自由讨论自主把控进程,HR只观察记录不参与。【阅读全文】
55s | 2018-12-11 | 阅读(313) | 评论(306)
快结束的时候问了有没有男朋友,为什么不选择跟男朋友留在北京之类的个人问题。【阅读全文】
5gs | 2018-12-11 | 阅读(665) | 评论(73)
写这篇的想法来源于BBS上几乎没有文职类的分享,直白点是比HR更文职的“行政信息岗”,岗位JD说:似乎吹出一点高大上。【阅读全文】
n3y | 2018-12-11 | 阅读(435) | 评论(462)
总之,世茂可能不是很缺人,所以南京世茂的态度如此高傲。【阅读全文】
aw4 | 2018-12-11 | 阅读(341) | 评论(571)
当然,除了从人员上选择进行对抗激发起组内讨论,拖慢进程,还可以再选择规则上做文章,提出不同但是合理的规则进行推选,促进组内讨论对抗,拖缓时间。【阅读全文】
brn | 2018-12-10 | 阅读(968) | 评论(305)
不过好像有几组题,我面的那个是有5个候选人,公司有一个项目需要派其中的3人去外地,为期一年,然后就有那5个人的描述,发言不按先后顺序,谁有想法谁先说,我们组当时基本有两个人充当着计时员的角色,他们俩最后都进了,我们那组大概10个人,具体记不清了,最后刷了4个,我就是里面一个,唉,不得不说我好屁,先是讨论了一遍,然后那个面试官会问没怎么说话的同学,问其有什么想法,后来就是群殴了,让我们不断淘汰人并说明理由,其实这个大家说的淘汰结果对最后的结果一点影响都没有,在群殴的时候,没人说要淘汰我,除了我自己,最后我还是被淘汰了,所以没有必然联系的。【阅读全文】
mi2 | 2018-12-10 | 阅读(105) | 评论(769)
所以我比较好奇,一个面试官是怎么在半个小时之内的混乱中评估12个人的全部情况的,不太清楚华润招人的标准,群面难道考量的是讲话的音量?大概是需要工作人员具有所谓的“狼性”?不管怎么说,面试体验不是很好,也让楼主发现大概自己不太适合华润的企业文化吧,就是这样,继续辛苦的秋招。【阅读全文】
共5页

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